Herman Heringa wilde in 2005 al naar R&Z, na zijn afstuderen als taalwetenschapper. ‘Maar van mijn open sollicitatie kwam niks terecht.’
Na wat omzwervingen belandde hij als redacteur bij een Nijmeegse tijdschriftenuitgeverij. ‘Eigenlijk was ik daar al langer toe aan meer uitdaging. Er was een faillissement voor nodig om mij daadwerkelijk in beweging te krijgen. Toevallig stond er toen een vacature open bij R&Z. Daar reageerden natuurlijk meer collega’s op maar gelukkig kon ik aan de Oranjesingel aan de bak.’
Stukjes tikken
Bijna acht jaar later vindt Herman stukjes tikken aan de Oranjesingel 38 nog altijd prachtig. Liefst artikelen, papers of longreads waarin hij complexe informatie moet overbrengen. En als het even kan over onderwerpen waar hij zijn bètakennis in kwijt kan.
Transformatorplatform
Zijn mooiste herinneringen liggen evenwel buiten kantoor, vertelt hij. ‘Bij teamuitjes en klantbezoeken. Zo ging ik bij de start van een artikelenreeks over het MIVSP (maritiem informatievoorziening servicepunt) naar het OEC (offshore expertise center) van afkortingenorganisatie RWS (Rijkswaterstaat). Van daaruit bezochten we een transformatorplatform in aanbouw, voor een windpark op zee. Een gevaarte met de afmetingen van een flat van vijf verdiepingen, boordevol moderne techniek’, klinkt het enthousiast. ‘Daar bovenop kwam nog de huizenhoge mast van Rijkswaterstaat met sensoren om Noordzee-data te verzamelen. Bijzonder indrukwekkend!’
Kwartiertje Googelen
Herman bereidt zich altijd grondig voor op interviews, maar hoorde ooit dat je aan een kwartiertje Googelen al genoeg kunt hebben om een expert over een willekeurig onderwerp te ondervragen. ‘Dat kwartier blijkt in de praktijk aardig te kloppen, want zo heb ik een bijna vergeten interview eens kunnen redden. Na de Outlook-melding dook ik bliksemsnel in de briefing. Het lukte me inderdaad om binnen vijftien minuten een rijtje relevante vragen op te stellen. En dat was voordat AI zijn intrede deed.’
3 D’s
Om misverstanden te voorkomen – haast je-rep je is niet de gangbare werkwijze binnen R&Z, aldus Herman. ‘Integendeel, als je mij vraagt waar R&Z voor staat, dan ga ik voor de deze 3 D’s: Diepgang, daadkracht en duidelijkheid.’
Sinds de start in 1995 werkten tal van mensen mee aan de groei en bloei van R&Z. In de serie “30 jaar R&Z, 30 jaar mensenwerk” blikken we terug met de mensen die het bureau hebben gemaakt tot wat het nu is.
Lees ook:
René Ravestein: ‘In mijn eentje werken vond ik veel te saai’
Sebastiaan de Kroon: ‘Geen goed verhaal zonder inhoud’
Shimen Dankaart-Chang: ‘Samen tot een verhaal komen om trots op te zijn’